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O que faz um profissional de Departamento Pessoal


Nenhuma empresa pode crescer e prosperar sem contar com um bom Departamento Pessoal. São os profissionais dessa área que garantem que a companhia tenha um bom quadro de funcionários, além de fazer com que eles trabalhem mais felizes, o que, no fim das contas, resulta em lucros para a empresa.
Essa área executa algumas das funções básicas para o andamento de um negócio, como a admissão (e demissão) de funcionários, cálculo de salários e treinamento da equipe.

No entanto, a rotina administrativa de um Departamento Pessoal vai muito além disso. Seu trabalho está diretamente ligado a questões legais e tributárias, que requerem atenção redobrada. Do contrário, a empresa pode ficar em apuros.

Quer saber quais são as principais atividades executadas por esses profissionais? Aqui vão elas:


Recrutamento

O trabalho do Departamento Pessoal começa por aqui. Quando há a abertura de uma vaga e, consequentemente, a necessidade de contratar novos profissionais, os funcionários desta área são acionados.
São eles os responsáveis por fazer o mapeamento de cargos juntamente com o setor que necessita de mais pessoas, definindo o perfil exato para cada vaga e buscando formas de divulgá-la.

Admissão

Selecionado o candidato, o departamento assume outra tarefa: a contratação. Para que ela seja possível, é preciso que sejam recolhidos todos os documentos necessários do novo funcionário.
É nesta etapa, também, que são feitos os registros dos benefícios do colaborador, tais como plano de saúde, vale-alimentação e vale-transporte.

Treinamento, acompanhamento e supervisão

Passada a fase inicial, é hora de o profissional do departamento fazer a integração do novo colaborador com a equipe, além de apresentar sua função. Para isso, ele deve passar por treinamentos, sendo acompanhado e supervisionado de perto.
No entanto, não são apenas os novatos que requerem atenção da equipe de recursos humanos. Para que a empresa tenha melhores resultados, é preciso que todos os funcionários passem por treinamentos e acompanhamentos constantes.

Compensação de pessoal

Rotina de extrema importância no departamento pessoal, ela nada mais é que o controle de frequência dos profissionais da empresa. Sim, essa função também faz parte da rotina administrativa do setor.
São eles os responsáveis, também, por calcular os salários, impostos, dissídios, benefícios e outros adicionais. Por isso a importância de sempre estar atualizado com relação à legislação e às leis trabalhistas.



Desligamento 

Além de serem responsáveis por quem entra na empresa, esses profissionais também cuidam de quem sai. Quando há algum desligamento, seja uma demissão por justa causa ou um acordo entre as partes, é responsabilidade deste setor colocar em prática os pontos estabelecidos por lei.
Por isso, o Departamento Pessoal se encarrega de calcular valores, estabelecer o aviso prévio, fazer o termo de rescisão, escrever a guia de seguro-desemprego e acompanhar o profissional que está se desligando da empresa.
No entanto, apesar de esse departamento ser o responsável por representar a empresa perante o colaborador, os vários órgãos da Justiça do Trabalho e os sindicatos, não confunda sua função. Ele não efetua pagamentos, mas prepara as documentações necessárias para que o departamento financeiro possa efetuá-los.



Quanto ganha um profissional dessa área?

Chefe de Departamento Pessoal - Presta auxílio na administração de pessoas como admissão, folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios, desde controle, cálculos e apontamentos. Fecha folha de pagamento, atua com imposto de renda, RAIS, GEFIF e atendimento aos funcionários. Faz o fechamento e imputa para a folha de pagamento e para o sistema de banco de horas. Realiza a apuração de banco de horas e informa o saldo via relatório para os gestores, executa homologação de rescisão de contrato e atende ao público interno. Mínimo R$ 1.646,00.

Assistente de Departamento Pessoal - Presta suporte no preparo e cálculo da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimento de contribuições. Realiza manutenção do cadastro de funcionários,controla benefícios e acompanha fluxo de ponto eletrônico. Mínimo R$ 1.245,00.

 





Cursos online de Departamento Pessoal

Fazendo este curso online você estará pronto para:

Cursos 24 Horas

  • Executar as principais tarefas envolvidas na rotina de um departamento pessoal;
  • Trabalhar de acordo com as principais fontes do Direito do Trabalho;
  • Elaborar contratos de trabalho e admissões de empregados das mais diversas categorias;
  • Fazer rescisões trabalhistas;
  • Realizar corretamente os pagamentos de férias e 13º salário;
  • Cumprir com as principais obrigações trabalhistas e muito mais.

 
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Os principais tópicos do Curso de Departamento Pessoal são:
 
Unidade 1 – Panorama Geral
  • O que é gestão de pessoas e como funciona a sua organização?
  • Departamento de Planejamento de RH
  • Departamento de Recrutamento e Seleção
  • Treinamento e Desenvolvimento
  • O departamento pessoal e o direito do trabalho
  • O papel do departamento pessoal dentro de uma organização
  • Admissão, Compensação e Desligamento
Unidade 2 – Estruturação da Área
  • Formas de contratação
  • O Empregado Doméstico
  • A Admissão
  • Modelos e documentos para Admissão
  • Livro de Registro de Empregados
  • Modalidades de contrato de trabalho
  • Jornada de trabalho
Unidade 3 – Políticas de Remuneração e Benefícios
  • Diferença entre Salário e Remuneração
  • Abonos e Gratificações
  • Os Adicionais
  • Cálculo de Horas Extras e DSR
  • Os Benefícios
  • Faltas graves
Unidade 4 – Práticas do Departamento Pessoal
  • Controles internos
  • Poder disciplinar do empregador
  • O que é folha de pagamento
  • Processamento e cálculo de férias
  • Processamento e cálculo de 13º salário
  • Imposto de Renda
  • INSS e FGTS
  • Cumprimento das obrigações legais
Unidade 5 – Encerramento do Vínculo Trabalhista
  • O aviso prévio
  • Causas da rescisão
  • Cálculos das verbas rescisórias
  • Conclusão
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Aprenda a:
  • Conhecer todos os passos do processo de admissão de um empregado, documentos necessários, registros, declaração, termo de responsabilidade e todas as especialidades envolvidas;
  • Verificar quais os tipos de contratos existentes, determinado, indeterminado, experiencia, aprendizagem, acordo, horas extras, prorrogação, jornada de trabalho, etc…
  • Acompanhar os diferentes tipos de contratação, aposentados, menores, estrangeiro, aprendizes, temporários, autônomos, estagiários, registros, etc;
  • Conhecer detalhes necessários referente: Faltas não computadas, direito, escala, licença, readmissão, perda do direito, paralisação, afastamento por doença, abono, concessão, férias, etc…
  • Acompanhar e verificar detalhes operacionais sobre: Décimo terceiro, negociação coletiva, salário, adicionais, reajuste, rescisão, folha de pagamento.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
  • Os Passos do Processo de Admissão de um Empregado
  • Documentos Necessários, Registros, Declaração
  • Termo de Responsabilidade e Todas as Especialidades Envolvidas
  • Verificar Quais os Tipos de Contratos Existentes: Determinado, Indeterminado
  • Experiência, Aprendizagem, Acordo, Horas Extras
  • Prorrogação, Jornada de Trabalho
  • Diferentes Tipos de Contratação: Aposentados, Menores, Estrangeiro, Aprendizes
  • Contratos Temporários: Autônomos, Estagiários, Registros
  • Faltas não Computadas
  • Direito: Escala, Licença, Readmissão
  • Perda do Direito
  • Paralisação, Afastamento por Doença
  • Abono, Concessão, Férias
  • Décimo Terceiro, Negociação Coletiva, Salário, Adicionais, Reajuste, Rescisão
  • Folha de Pagamento
  • Acompanhar e Verificar Detalhes Operacionais
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